美途学校首席讲师，1982年毕业于成都理工大学；1996年毕业于陕西师范大学普通心理系专业；暨南大学在职攻读人力资源管理、组织行为方向的博士。曾获优秀科技工作者、科技拔尖人才称号，是骨干教师学科带头人，任全国高校组织教材编委会委员；2002年作为人才引进到成都信息工程学院电子商务系任人力资源学科主任。是中国心理学会会员，国际行为研究学会员。
论著有：《个性塑造与潜能发挥》、《领导管理心理学》、《市场心理学》、《组织行为学》、《行政文化学》、《职业生涯设计学》、《组织变革与开发》《人力资源管理心理学》《人力资本管理中的心理测评》等9本。先后发表核心期刊近50篇。科技成果9项。

美途学校签约教授，硕士，北京BBI顾问公司高级顾问，香港著名上市公司的副总裁、人力资源总监，曾主持国内第一大投资4000万人民币的绩效改善项目。是国内第一个提出细节管理的量化工具－－信息层次模型，解析绩效管理过程的专家。其特有的行为数据语言，将绩效管理演绎得耳目一新。

《思维技术VS绩效改善》课程的特点是，将管理面深入、缩小为管理点。熟练应用信息层次模型、行为数据语言、信念场模型等工具，不仅成为思维轨道的警察，成为思维轨道的设计工程师。通过绩效管理的过程管理－细节管理，管理者找到如何为企业增值的绩效来源区、战略控制点。此工作坊分为两讲：第一讲，绩效管理的量化工具；第二讲，绩效问题分析图谱的应用。

美途学校签约讲师，中国人民大学工商管理硕士、劳动部人力资源管理师资格认证高级讲师，人力资源管理博士。

美国人力资源管理协会专家会员。人力资源报社首席管理咨询专家、咨询总监，任多家企业常年顾问，外部培训专家。在北大、人大等多次大型人力资源管理论坛任演讲嘉宾。曾提供过咨询服务的企业：

中国银行，中国铝业（上市公司），国家电网，香港贵联集团，中国铁建（上市公司），恒兴集团，中国核动力研究院，华凌钢铁（上市公司），罗莱家纺，北京统一润滑油有限公司，鑫苑地产（上市公司），上海电力，铁道部第一勘测设计院，资阳农村合作银行，江苏电力，

李博士长期关注人力资源管理与员工职业发展研究与管理实践，在管理咨询界享有很高的声望，同时担任多家企业管理顾问。在房地产、铁路、电力、石油化工、饲料等行业有深入的研究。